Social Recruiting für die Pflegebranche
Ich kenne die Pflege von innen.
Und hol dir die Leute, die wirklich passen.
Über 10 Jahre in der Pflege. Ambulant, stationär, Behindertenhilfe, heute in der außerklinischen Intensivpflege. Ich weiß, wie sich Unterbesetzung und Stress im Team anfühlen. Und ich weiß, wie man auf Social Media genau die Pflegekräfte erreicht, die zu dir passen. Du kriegst die Bewerbungen. Den Rest mach ich.
Joel · Pflegefachkraft
Die Realität
Kennst du das?
Ich kenne die Abwärtsspirale. Erst fällt einer aus, dann springt der Nächste ein, dann fällt der auch aus. Irgendwann resigniert das ganze Team. Das erlebe ich seit 10 Jahren selbst.
Ständig meldet sich wer krank. Der Dienstplan ist ein Kartenhaus und du stopfst die Löcher selbst.
Aufnahmestopp, weil das Personal fehlt. Klienten müssen warten oder du sagst ab. Umsatz bleibt liegen.
Du fährst selbst Touren, weil sonst keiner da ist. Dein eigener Job bleibt liegen.
Zeitarbeit frisst deine Marge. 12.000 € im Monat für Leihkräfte sind keine Seltenheit. Und das nur für den Tagdienst.
Für die Doku bleibt keine Zeit, dabei ist sie die Grundlage vom ganzen Pflegeprozess. Und MDK und Heimaufsicht schauen genau hin.
„Faire Bezahlung", „Pflege mit Herz". Immer die gleichen leeren Sprüche, die keinen abholen. Schon alles probiert, nichts hat funktioniert.
Das Problem ist nicht, dass es keine Pflegekräfte gibt. Die sind alle auf Social Media.
Das Problem ist, dass kaum jemand sie richtig anspricht.
Mein Angebot
Was ich für dich mache
Du musst dich um nichts kümmern. Ich übernehme die komplette Kampagne. Von der Anzeige bis zur fertigen Bewerbung in deinem Postfach.
Werbeanzeigen
Ich schalte deine Anzeigen gezielt bei Pflegekräften in deiner Region. Keine KI-Bilder, keine austauschbaren „Wir suchen dich"-Sprüche, sondern Texte, die beim Scrollen hängen bleiben.
Bewerberseite
Deine Anzeige führt auf eine eigene Seite, die zeigt, wie es bei dir im Team wirklich läuft. Bewerben geht vom Handy, ohne Formular-Marathon.
Kampagnen-Optimierung
Ich schaue mir die Zahlen laufend an und lege da nach, wo es funktioniert. Nicht einmal einrichten und dann laufen lassen, bis das Budget weg ist.
Bewerber-Vorauswahl
Jede Bewerbung geht erst über meinen Tisch. Bei dir landen nur die, mit denen sich ein Gespräch wirklich lohnt.
Recruiting-Kampagne
Preis pro Monat. Je länger die Laufzeit, desto günstiger.
Optional dazu: Social Media Management für deinen Pflegedienst
+500€ / MonatZahlen statt Versprechen
Ergebnisse, keine Buzzwords
Kunde: Sozialstation Schurwald e.V. Zwei Meta-Kampagnen, zwei Mal geliefert.
Kampagne 1: Pflegefachkräfte
Kampagne 2: Pflegehelfer
35 Bewerbungen in 18 Tagen. Für 16€ das Stück.
Pflegefachkraft
Über mich
Warum ich das anders mache als andere Agenturen
Ich bin Joel. Über 10 Jahre Pflege. Ambulant, stationär, Altenheim, Behindertenhilfe, heute in der außerklinischen Intensivpflege. Bei einer Pflegedienstgründung war ich als Fachkraft von Tag eins dabei. Ich kenne die Unterbesetzung, den Stress im Team, den Druck auf eine PDL von unten und oben.
Nach zwei Hüft-OPs weiß ich, dass ich irgendwann nicht mehr so am Bett stehen kann wie bisher. Aufhören wollte ich trotzdem nicht. Also hab ich mich im Online-Marketing weitergebildet, um der Pflege anders zu helfen.
Denn was mich wirklich stört: Die Pflege wird ausgemolken. Zeitarbeit und Agenturen rufen Summen auf, die in keinem Verhältnis stehen. Klar steckt Arbeit in so einer Kampagne. Aber nicht für mehrere tausend Euro im Monat. Am Bett steht am Ende immer noch die Pflegekraft, nicht die Agentur.
Ich weiß, was Pflegekräfte abschreckt und was sie überzeugt. Weil ich einer von ihnen bin. Das ist der Unterschied.
Lern mich im Erstgespräch kennenNächster Schritt
Lass uns reden.
Stell dir das vor wie ein gutes Aufnahmegespräch. Wo stehst du gerade, wo brauchst du Hilfe, was sind deine Ziele. Und dann sag ich dir ehrlich, ob ich dir helfen kann. 30 Minuten, kostenlos.
Kostenloses Erstgespräch buchenOder direkt per Mail: info@careleadmedia.de